Recruteurs
Où se cachent les bons commerciaux ?
Cette question, 82% des entreprises la posent et déclarent rencontrer des difficultés à trouver la perle rare.
Si pour vous aussi, le recrutement de bons commerciaux constitue un enjeu majeur pour votre société, alors vous devez expérimenter nos solutions innovantes pour recruter les meilleurs talents commerciaux.
Impact business Developer vous propose plusieurs solutions pour trouver la meilleure force de vente, Commercial BtoB et Commercial BtoC, en France et à l’étranger.
Suivez notre formule en 5 phases pour dénicher les meilleurs talents commerciaux :
Notre formule
1- Paramétrage
Descriptions des postes – Synthèse et rédaction de l’annonce
Bien définir vos besoins et vos enjeux, est primordial pour vous apporter la solution la plus efficace et la plus adaptée.
Le paramétrage est la phase au cours de laquelle nous définissons les éléments suivants :
- Vos besoins / vos enjeux
- Les profils recherchés
- Vos attentes vis-à-vis de notre cabinet
- Le processus à mettre en place
2- Sourcing
Détecter partout où ils se trouvent et révéler les meilleurs talents commerciaux
- Analyse poussée du poste proposé : Identification des compétences clés et du profil recherché en vue d’approche directe
- Diffusion Multi-canaux : Annonces Web sur les principaux Jobboards du marché : CadrEmploi, Monster, Apec, Regionsjob, Viadeo
- Networking : approche de candidats cibles ( Candidats en poste ou issus d’un réseau concurrent ou d’entreprises déterminées comme cibles) sur les principaux réseaux sociaux
3- Présélection : entretiens téléphoniques + test + qualification
- Préqualification téléphonique approfondie des candidats par l’un(e) de nos consultants experts en vente et négociation, pour validation du parcours, des compétences métiers et des affinités motivationnelles, et présentation de votre entreprise et du poste proposé. Validation de la rémunération et compréhension du poste.
- Passation par les candidats de tests de personnalité et d’aptitudes (Test de raisonnement, profil professionnel, profil commercial, quotient émotionnel, …)
- Convocation des candidats retenus au sein de notre cabinet
4- Entretien en face à face
Séduction pour attirer le candidat qui vous correspond !
- Validation approfondie du parcours, des compétences métiers et des affinités motivationnelles, et présentation de votre entreprise et du poste proposé. Validation de la rémunération et compréhension du poste
- Simulation de vente en face en face (RDV client) – Validation de l’approche du candidat et des différentes phases/étapes de l’entretien de vente
5- Organisation
Short-list – Entretien talents/clients – Suivi d’intégration 3 mois
- Short-list des meilleurs candidats du sourcing
- Organisation des entretiens avec les talents et le client
- Suivi des talents recrutés pendant toute la période d’essai
Les avantages de la formule Impact Business Developer
Une entreprise à taille humaine orientée à 100% clients/talents
Diffusion massive sur les principaux jobboards du marché pour une plus grande visibilité de votre annonce par tous les candidats en recherche active
Un interlocuteur unique
L’expertise d’un cabinet spécialisé dans la chasse de meilleurs talents commerciaux pour pré-sélectionner vos bons talents
Garantie 2 mois
Gain de temps dans la sélection des meilleurs talents en ne recevant que des profils pré-qualifiés par notre cabinet
Suivi post-recrutement pendant toute la durée de la période d’essai